wild labs · agency quest

Wie stark bringst du Dinge in Bewegung?

agency quest ist ein interaktiver Selbstcheck für Handlungsfähigkeit in der KI-Arbeitswelt. Sechs Missionen zeigen dir, wie du Ziele setzt, ins Handeln kommst und Verantwortung übernimmst — und wo dein größter Hebel liegt.

Nicht raten. Wissen. Und: keine richtigen Antworten — nur deine.

48 Aussagen 6 Missionen 6–8 Minuten 0 Server — bleibt im Browser

Ehrlich gesagt: agency quest ist ein Reflexions-Tool, keine Eignungsdiagnostik. Der Check ist nicht psychometrisch validiert und trifft keine Aussage über Eignung, Leistung oder Persönlichkeit.

Für wen ist das?

Ein Werkzeug für Menschen und Teams, die Handlungsfähigkeit nicht dem Zufall überlassen wollen.

Selbstreflexion

Eigene Stärken und Entwicklungshebel sichtbar machen — differenzierter als ein einzelner Score.

Coaching

Ein strukturiertes Gespräch über Handlungsfähigkeit, Blockaden und Kontext eröffnen.

Learning & Development

Entwicklungsangebote entlang einzelner Dimensionen personalisieren statt Gießkanne.

Teamdialog

Profile freiwillig und aggregiert nutzen, um über Arbeitsbedingungen ins Gespräch zu kommen.

Sechs Dimensionen. Ein Profil.

Agency ist keine einzelne Eigenschaft, sondern ein Zusammenspiel. Der Check misst sechs arbeitsnahe Skalen mit je acht Aussagen.

01 Selbstwirksamkeit 02 Proaktivität 03 Umsetzungsstärke 04 Zielorientierung 05 Selbstregulation 06 Verantwortungsübernahme

Transparenz

Was das hier ist: ein Entwicklungs- und Reflexionsprodukt mit wissenschaftlich anschlussfähiger Messlogik. Was es nicht ist: ein validiertes Testverfahren. Kein Einsatz für Recruiting, Selektion oder Personalentscheidungen — dafür braucht es zuerst eine unabhängige psychometrische Validierung.

Phasencheck — wo stehst du gerade?
Mission 1 von 60 %
Mission 1 · Kompass
Aussage 1 von 48

15 antworten · blättern · Enter weiter

Mission abgeschlossen

Dein Agency-Profil

Handlungsfähigkeit im Kontext

0von 100 · Gesamtindex
situativ verfügbar

Deine Stärken

Entwicklungsimpulse

    Einordnung: Dieses Profil beschreibt dein aktuelles Antwortmuster — nicht deine Persönlichkeit und nicht deine Eignung. Der Check ist ein Entwicklungsprototyp ohne Normstichprobe und ohne psychometrische Validierung. Er ersetzt keine Diagnostik und darf nicht für Recruiting, Beförderung oder andere Personalentscheidungen verwendet werden. Die Bänder (stark ausgeprägt · situativ verfügbar · Entwicklungshebel) sind Produktlogik, keine empirischen Cut-offs.